为全面遵循《内蒙古自治区人口与计划生育法令》，执行我市活跃生育支撑配套行动，实在保证员工生育度假合法权益，减轻家庭生育、哺育担负，现将我市现行婚假、产假、男方护理假、育儿假等法定度假方针明晰公示，全市各机关、企业和事业单位、社会团体须严格执行，保证员工带薪度假权益。

  依法办理结婚登记的夫妻，除法定假期外，额定添加婚假15天，度假期间薪酬、奖金、福利待遇全额不变。

  弥补阐明：难产、剖宫产添加15天；多胞胎每多生育1名婴儿，额定添加15天产假。

  在孩子未满3周岁前，夫妻二人每年各享有10天带薪育儿假，用于陪同照顾婴幼儿；婚假、产假、护理假、育儿假均不计入事假，不得变相扣薪、调减绩效。

  1.落户呼和浩特重生儿育儿补助：一孩一次性1万元；二孩累计5万元（分5年每年发放1万）；三孩及以上累计10万元（分10年每年发放1万）；

  2.二孩、三孩家庭一次性5000元育儿补助，3岁以下入托婴幼儿每年每人600元托育补助；

  3.员工生育医疗费用、产前检查合规费用归入生育稳妥报销，同步申领生育补助，多重方针减轻生育经济压力。

  全市各单位不可以设置生育轻视条款，不得以怀孕、生育、哺乳为由调岗降薪、解雇员工；

  2.支撑实施弹性上下班、居家工作、错峰排班等柔性准则，便利员工接送、照顾幼儿；

  3.员工如遭受单位克扣生育度假薪酬、回绝批假等侵略权力的行为，可向市人社局劳作督查大队、市总工会、市卫健委投诉维权。

  《内蒙古自治区人口与计划生育法令》（2022年修订）、《呼和浩特市关于促进婴幼儿照护服务开展的若干办法》、《内蒙古自治区完善和执行活跃生育支撑的若干办法》。

  美好青城，共育重生。呼和浩特继续完善生育友爱配套方针，全方位保证每一个家庭安心生育、适意育儿，让惠民方针落地生根，实在提高大众美好感、取得感。