近期河北和山东的网友反映，在BOSS直聘上找到工作后，准备签合同时公司拿出“项目结束自动离职协议”或空白离职申请书，上面已写“个人原因”，日期留空，不签的线日传开，很多打工者认为这样的做法很不合理。

　　公司这么做，其实就是在钻法律的空子，根据《劳动合同法》，若公司开除员工，需要赔偿，但如果是员工自己提出辞职，公司就不用付钱，他们在入职时让你签一份空白离职书，等到想裁人时随便填个日期，就把“被辞退”变成主动离职，表面上看着合法，其实是绕过法律规定的约束，很多人当初没多想，签字就为了能上班，结果后来真被裁员了，才发现了自己签的东西是个陷阱。

　　有人咨询过律师，签空白文件这样的做法在法律上其实站不住脚，《民法典》里写明签订合同必须出于本人真实意愿，如果被胁迫签字可以去申请仲裁推翻，但核心问题在于怎么验证自己是被迫的，大多数人既没有录音也没有录像，公司只要说这是员工自愿签的，拿不出证据的话劳动仲裁也很难帮得上忙。

　　这件事不只是公司的问题，平台也要承担相应的责任，BOSS直聘这类招聘网站对“离职协议”这样的关键词没做出风险提示，招聘信息发布出来时系统也不拦截，好像只要企业挂出岗位，平台就不管内容是否合规，求职者看到工资高、岗位急，往往顾不上仔细看合同细节，等签完字再反应过来，已经来不及了。

　　现在找工作的人实在太多，2025年毕业的大学生预计将近1200万，岗位根本不够分配，很多人为了能进一个企业，连合同内容都没敢仔细看，人社部门的多个方面数据显示，去年因为离职原因闹到仲裁的案件增加了四成，其中六成都跟入职时签了离职书有关，有些行业早就把这当成常规做法，像建筑、IT外包、客服这些靠临时工撑起来的领域，HR私下里说，签了这一个文件，一年换三批人，社保费用都能省掉四成。

　　也有公司做得比较干净，比如2024年一家互联网大公司采用项目制用工，合同里直接写明任务完成就终止，没用空白文书，也没附加离职协议，结果还受到劳动监察部门表扬，说明不是做不到，而是企业愿不愿意做，有些地方开始试点入职文件备案系统，企业签署任何文件都要上传电子版，系统自动检查有没有同一天签离职书的情况，查到就会安排人工介入，可惜这个系统还没全国铺开，多数人还是只能靠自己多留意。

　　涉事公司没有出面回应，平台只说自己是个中介，不负责审核内容，求职者要是拒绝签字，基本就等于放弃工作机会，现实压力摆在眼前，有人建议签协议时录音，事后去申请仲裁，这个办法听着有用，其实很被动，要等到问题发生才能处理，不能提前预防，真正处理问题还得靠制度完善，不然这样的做法只会慢慢的常见。返回搜狐，查看更加多