为切实护航非公有制企业稳健发展，帮企业规避法律风险，市工商联特开设法律服务专栏。近期，本专栏将聚焦劳动用工领域，依托《无锡市企业劳动用工合规指引（2025 版）》核心内容，分章节拆解用工招聘、劳动合同、用工管理、工时休假、工资支付、劳务派遣等全流程合规要点，将专业法律条文转化为易懂、实用的实操指南，精准解答企业用工中的普遍的问题、厘清潜在法律风险。

  1．用人单位一定要是法人或依法成立的组织；劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

  （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的企业。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

  （2）劳动者应年满十六周岁，特定企业招用的劳动者应年满十八周岁，且未依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。

  2．订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，企业与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十四条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条、第二十一条。

  2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  3．劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位理应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

  1．企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  2．劳动合同期满，劳动者经企业书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位理应当书面通知劳动者终止劳动关系。

  《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《江苏省劳动合同条例》第十六条。

  1．劳动合同由企业与劳动者协商一致，并经企业与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，企业与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  3．劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位理应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。

  企业提供的劳动合同文本未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者企业未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第八十一条，《江苏省劳动合同条例》第十二条。

  2．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  劳动者在企业持续工作满十年的，用人单位理应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

  （2）企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位理应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

  3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  4．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不允许超出一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不允许超出二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不允许超出六个月。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  1．企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  2．企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  3．劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。

  4．用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十九条、第八十二条、八十三条，《江苏省劳动合同条例》第十八条、第十九条。

  全面履行原则要求劳动合同当事人必须以自己的行为履行合同的全部条款和各自承担的全部义务，相互协作，并为另一方履行义务提供条件。

  1．用人单位若在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，将导致劳动合同无效或者部分无效。

  2．劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位理应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于企业原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位理应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十九条，《江苏省劳动合同条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条。

  2．劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，企业可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

  劳动合同违法中止，劳动者要求继续履行的，用人单位应恢复其工作并补发中止期间的工资；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位在大多数情况下要依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。