根据工作需要，按照有关法律法规，经研究决定，公开招聘集团战略发展部工作人员1人。现将有关事项公告如下：

  （二）政治素质好，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***为核心的党中央保持高度一致；

  （三）具备胜任岗位要求的专业能力、工作经历，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；

  （四）具有着强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取；

  （五）拥有非常良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷；

  （三）协助做好集团投资管理相关制度的制定、修订，以及流程的设置、优化等工作。

  （四）负责集团资本预算的编制、调整，对资本预算的执行情况做持续的跟踪与监督。

  （五）协助组织投资项目前期尽调、论证工作，负责对投资项目相关材料的初步审核工作。

  （六）负责组织召开投资评审会议，对项目评审、论证情况做好记录，编制评审意见。

  （二）集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具有本科及以上学历，经济、金融、管理、财会等相关相近专业。

  （三）具有履行岗位工作职责所必备的理论政策水平和业务工作技能，5年及以上投资管理工作经历。

  （五）集团内部人员报名需担任现职M9或P7岗位工作满3年，上一年度绩效考核结果为称职及以上。

  按照发布了重要的公告、报名、资格审核检查、考核、考察、公示和办理录用手续的程序进行。

  1.报名截止时间为2026年9月4日17：00时，逾期不予受理（按网络简历投递时间）。

  （1）登录集团招聘平台，从“人才招揽-社会招聘”栏目中，选择对应岗位投递简历。平台链接：

  （3）应聘人员须下载填写《应聘人员登记表》《应聘人员登记表》、《应聘人员近亲属回避承诺书》《应聘人员近亲属回避承诺书》，随同毕业证书扫描件、学信网学籍证明、资格证书扫描件以及其他所需要的材料一并上传附件。

  根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况，进行资格审核检查和简历筛选。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。

  如岗位招聘人数与通过资格审核检查人数低于1:3比例的，视情况延长报名时间或取消该岗位的招聘。经领导小组组长审核同意后，确定考核的人员名单，并以电话或电子邮件的方式通知通过资格审核检查的应聘人员，资格审核检查未通过的人员不再另行通知。

  考核前将进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审核检查，应聘人员需如实提供岗位报考材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，取消考核资格。

  2.考核方式为笔试加面试。结合岗位情况，根据笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试人员。按笔试成绩权重40%、面试成绩权重60%，计算最终综合成绩。综合成绩一样的，按面试成绩排名。

  由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康情况、有无影响任职的违纪违背法律规定的行为、所提供报名材料中有无虚假材料等。拟录用人员若考察不合格、本人自愿放弃录用资格或其他情形无法正常录用的，按照拟录用人员排序依次递补确定录用人选。

  由录用人员依据集团劳动用工管理有关法律法规，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。

  经领导小组研究确定录用人选后，在集团内部进行公示，公示不少于五个工作日。

  1.由集团人力资源部发放录用通知书，依据《劳动合同法》及集团有关法律法规，办理入职手续，签订劳动合同。

  2.集团外部人员录用后，试用期六个月，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。

  3.集团内部人员录用后，岗位试用期1年，经考核胜任者继续在本岗位工作；试用期考核不合格者，按照原任岗位职级由原单位安排工作。

  1.应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审核检查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。