近日，最高人民法院及多地高院密集发布新规，明确用人单位未足额缴纳社保即构成“未依法缴纳”，劳动者据此解除劳动合同可主张经济补偿。

　　社保这东西，说白了就是咱们打工人的 “保命钱”—— 老了能领养老金，生病能报销医药费，失业了有补贴，工伤、生孩子也能有保障。可现实里，不少老板为了省钱，净玩些 “小花招”：要么按最低标准给你缴社保，明明工资一万，却按三千的基数交；要么直接漏缴一两个险种，甚至说 “不给你缴社保，每月多给你 500 块补贴”。以前遇到这一种事，咱们打工人维权还挺难，现在不一样了！2025 年以来，最高法和各地高院都出台了新规，明确说了 “社保没缴够就是没依法缴”，只要老板这么干，咱们不仅能让他补缴，还能主动辞职要经济补偿，这可是实实在在的维权利好！

　　咱们国家早就有规定，《社会保险法》和《劳动合同法》写得明明白白：只要你和公司签了劳动合同，公司就必须给你缴齐养老、医疗、工伤、失业、生育这 “五险”，一个都不能少。而且缴费基数得按你实际工资来算，比如你工资里的基本工资、奖金、津贴都得算进去，不能只按当地最低工资标准 “一刀切”。

　　还有些老板耍小聪明，让你签个 “自愿放弃社保” 的协议，或者用现金补贴代替社保，这些全是无效的！哪怕你签了字，法律也不认。尤其是 2025 年 9 月最高法的新规施行后，维权更简单了：以前咱们还得证明老板是故意少缴社保，现在不用了，只要你能拿出社保缴费记录，证明险种不齐或者基数不够，就能直接找老板算账，这可是给咱们打工人省了不少事儿。

　　2025 年 9 月这个社保新规，可不是小打小闹的调整，不管是对老板还是对咱们打工人，影响都特别大，咱们得好好说说：

　　对老板来说，以前少缴社保可能就补点钱就行，现在直接面临 “三重惩罚”，成本高到不敢违法。首先得全额补缴，不管是公司该缴的部分，还是从你工资里扣的个人部分，都得补上；其次要交滞纳金，从欠缴那天开始，每天按 0.05% 算，一年下来差不多是 18% 的利率，欠得越久，罚得越多，而且这滞纳金只能老板自己扛，不能让员工掏；最后还可能被罚款，社保部门能按欠缴金额的 1-3 倍罚，2024 年就有企业平均被罚 2.3 万，大公司甚至被罚上百万，现在新规一落地，罚款只会更严。

　　对咱们打工人来说，维权门槛直接降低了。以前有些地方说 “没缴够不算没缴”，想拿经济补偿根本没门，现在新规明确了 “没缴够就是违法”，不管是北京、广东这些以前管得松的地方，还是天津这些已经率先执行的地方，只要老板少缴社保，咱们就能主动辞职，然后要 N 个月工资的补偿（N 是工作年限），比如干 5 年就能拿 5 个月工资，干 10 年就是 10 个月，这可是一笔不少的钱。

　　不过这里有个注意点：咱们得先确认自己的社保确实没缴够，不能凭感觉来。比如你工资 8000，当地最低缴费基数 4000，老板按 4000 给你缴，这肯定是违法的；但如果老板是按 8000 的基数缴的，只是因为计算方式有小差异，差了几十块，这样的一种情况可能不算 “未足额缴纳”，维权的时候要区分清楚，别白跑一趟。

　　还有个关键：新规是 2025 年 9 月施行的，那之前老板少缴的社保能维权吗？答案是可以！只要你还在公司上班，或者刚离职没超过 1 年，都能要求老板补缴以前没缴够的部分，滞纳金也得让老板出。但如果已经离职好几年了，再去维权可能就过了时效，所以发现问题一定要立即处理，别拖着。

　　现在老板要是还敢在社保上 “打折扣”，付出的代价可比以前大太多了，咱们来算笔明白账：

　　比如你在一个企业干了 5 年，月工资 1 万，老板一直按 5000 的基数给你缴社保。按照新规，老板首先得补缴这 5 年的差额，养老、医疗等五险的差额加起来，公司和个人部分总共可能要补好几万；然后是滞纳金，按每天 0.05% 算，5 年下来滞纳金可能都快赶上补缴的本金了；接着可能面临罚款，按欠缴金额的 1-3 倍罚，这笔钱可能又是几万；最后你要是辞职，还能要 5 个月工资的经济补偿，也就是 5 万块。这么算下来，老板光这一笔账就得掏十几万，远比当初少缴的社保钱更多，真的是得不偿失。

　　而且现在社保部门和劳动仲裁委对这类案件查得特别严，只要你投诉或者申请仲裁，基本都会受理，老板想蒙混过关根本不可能。有些老板以为 “没人举报就没事”，但现在社保数据都是联网的，你的工资记录和社保缴费记录一比对，就能察觉缺陷，早晚都会被查出来。

　　遇到老板少缴社保的情况，咱们不用慌，按这三步来，就能稳稳维护自己的权益：

　　第一步，查明白自己的社保情况。我们大家可以用 “电子社保卡” 小程序，或者登录当地社保局官网，也能去社保局线下窗口查，重点看两个地方：一是五险是不是都缴了，有没有漏缴工伤、失业这些险种；二是缴费基数对不对，是不是和自己的实际工资差不多。查完之后，把缴费记录截图或者打印出来，留作证据。

　　第二步，书面通知老板补缴。别光口头说，一定要写一份《社保补缴通知书》，上面写清楚你的姓名、工作年限、工资多少、社保少缴了多少，要求老板在 15-30 天内补缴。然后用快递寄给公司，记得选能查签收记录的快递，把快递单和通知书副本留好，证明你已经通知过老板了。

　　第三步，投诉或仲裁。如果老板不理你，或者到期了还不补缴，咱们就直接维权。要么打 12333 社保热线，或者去社保征收机构投诉，一般 30 天左右就会有结果，社保部门会责令老板补缴；要么直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板补缴社保、付滞纳金，还要给经济补偿。仲裁的时候，把之前的缴费记录、快递单、工资条这些证据都带上，基本都能胜诉。

　　这里有个重要注意点：维权要趁早，别等离职好几年了才想起维权，那时候可能已过了时效，想维权都难了。另外，绝对不能和老板签 “自愿放弃社保” 的协议，哪怕老板说给你多补钱也不行，这种协议法律不认，到时候你既拿不到社保保障，想维权也麻烦。还有，有些老板会说 “先给你补缴，让你把个人部分的钱退给公司”，这时候一定要让老板出具详细的补缴明细，确认个人部分确实是你该承担的，再给钱，避免老板坑你。

　　对老板们来说，现在再想靠少缴社保省钱，真的是自寻死路，不如好好合规经营，既不用怕罚款，还能留住员工。其实合规也不难，只要做好这三点：

　　第一，按实际工资算缴费基数。别再按最低标准 “一刀切” 了，员工上一年的月平均薪资是多少，就按多少算，奖金、津贴这些都得算进去，按照实际申报缴费基数。

　　第二，定期查社保台账。建立一个社保台账，记录每个员工的参保险种、缴费基数、缴费时间，每个月都核对一下，确保险种没漏缴、基数没算错、缴费没延期，有问题及时整改。

　　第三，多学法律知识。老板和人力资源部门的人，都得好好学学《社会保险法》和 2025 年的新规，别因为不懂法而违法，到时候被罚了都不知道怎么回事。

　　社保不是小事，对咱们打工人来说，是老了能安享晚年、病了能看得起病的保障；对老板来说，是合规经营、留住人才的基础。2025 年 9 月的新规，就是要让老板们不敢再在社保上 “动手脚”，让咱们打工人的权益能得到实实在在的保护。

　　最后提示警醒我们：平时多关注自己的社保缴费情况，察觉缺陷别忍气吞声，按咱们说的步骤维权，法律会站在你这边。老板们也别心存侥幸，依法足额缴社保，既对得起员工，也能让企业走得更稳、更远，这才是双赢的好事！返回搜狐，查看更加多