离职时只领了最后一个月工资？其实根据《劳动合同法》及相关法规，员工离职可主张的权益远不止于此。无论是主动辞职、合同到期，还是协商解除、被违法辞退，都有对应的补偿或待遇可以争取。本文拆解不同离职场景下的全部合法权益，从工资到赔偿金，从年假工资到社保补缴，帮你一文理清，避免白白损失应得利益。

　　无论离职原因是主动辞职、合同到期还是被辞退，以下6项权益是法律赋予劳动者的法定权利，用人单位一定要依法结清或履行：

　　• 奖金/提成：依据公司制度或劳动合同约定，已完成业绩对应的绩效奖金、销售提成、佣金等，需提供明确计算依据；

　　• 加班费：在职期间所有未支付的加班工资，包括工作日延时加班（1.5倍工资）、休息日加班（2倍工资，无法安排补休的）、法定节假日加班（3倍工资）。加班费的计算基数为前12个月剔除加班费后的月平均薪资，不能低于当地最低工资标准。

　　很多企业以“主动离职无奖金”“离职后不予结算提成”为由拒付，这些都是违背法律规定的行为，劳动者可凭工资条、业绩凭证、加班记录等证据主张权利。

　　如果离职时当年度年休假未休完，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中100%是正常工作期间的工资，额外支付200%作为补偿）。

　　• 计算方式：未休天数 ×（前12个月平均薪资 ÷ 21.75）× 200%；

　　• 年休假天数：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。

　　例如：某员工工作3年，当年度未休年休假3天，前12个月平均薪资8000元，未休年假工资为3×（8000÷21.75）×200%≈2207元。

　　离职前未休完的调休假（如周末加班补休、公司福利假），企业需优先安排补休；无法安排补休的，需按日工资标准折算成工资支付。部分公司规定“调休假过期作废”，若未提前明确告知且未与员工协商一致，该规定无效，员工仍可主张折现。

　　企业需为劳动者缴纳在职期间的“五险一金”至劳动关系解除当月，不得断缴、少缴：

　　• 社保（五险）：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，需按实际工资基数缴纳（不超过当地最高缴费基数）；

　　• 住房公积金：按劳动合同约定或公司制度规定的比例缴纳，通常为5%-12%。

　　若发现企业存在未缴、少缴情况，可向社保稽核部门或公积金管理中心投诉举报，要求补缴（补缴诉求不属劳动仲裁受案范围，但可作为主张经济补偿的依据）。

　　• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准按各省、自治区、直辖市规定执行（如广东省十级伤残为1个月本人工资，五级伤残为50个月本人工资）；

　　• 停工留薪期工资：在职期间因工伤停工治疗的，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资，最长不超过24个月。

　　若与用人单位签订了有效的《竞业限制协议》，且离职后遵守了“不入职竞争公司、不从事竞争业务”的约定，用人单位需在竞业限制期限内（最长2年）按月支付补偿金：

　　• 补偿标准：有约定按约定，无约定或约定过低的，可主张不低于离职前12个月平均薪资的30%，且不低于当地最低工资标准；

　　• 特殊权益：企业超过3个月未支付补偿金的，劳动者有权解除协议，并要求支付已履行期间的补偿。

　　除基础权益外，不同离职场景下，劳动者还可主张额外的经济补偿或赔偿金，核心分为4类场景：

　　多数人认为“主动辞职无补偿”，但以下7种情形，劳动者主动提出离职，仍可要求企业支付经济补偿金（N）：

　　• 未按约定提供劳动保护或劳动条件（如长期安排高危作业无防护、拖欠劳动工具）；

　　• 规章制度违法，损害劳动者权益（如规定“加班无工资”“女职工不得怀孕”）；

　　主张此类补偿需保留用人单位存在过错的证据（如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等），离职时需以书面形式明确离职原因（如“因公司未足额缴纳社保，现提出离职”）。

　　• 用人单位不愿续签，或降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签：需支付经济补偿金（N）；若未提前30天书面通知，额外支付1个月工资作为代通知金（N+1）；

　　• 用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意：无经济补偿金，但仍可享受基础权益（工资、年假工资等）。

　　经济补偿金计算标准：N=工作年限×月平均薪资。工作年限满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月平均薪资为离职前12个月的平均应得工资（含工资、奖金、提成等），若高于当地上年度职工月平均薪资3倍，按3倍计算，最长支付12年。

　　用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金（N），具体金额可协商（通常不低于法定标准）。常见场景包括：

　　• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

　　• 劳动合同订立时的客观情况出现重大变化（如公司搬迁、业务调整），致使合同无法履行。

　　协商解除时，需签订书面协议，明确补偿金额、支付时间、双方权利义务，避免后续纠纷。

　　用人单位单方解除劳动合同，若不符合法律规定（如无合法理由辞退、未履行法定程序），属于违法解除，劳动者有两种选择：

　　• 经济性裁员未按法定程序（如未提前30天通知工会、未向劳动部门报备）。

　　例如：某员工工作5年，月平均薪资10000元，公司违法辞退，赔偿金为2×5×10000=100000元。

　　• 考勤与加班证明：考勤记录、加班申请单、微信/邮件沟通记录、加班打卡记录；

　　• 企业过错证据：未缴社保的证明、拖欠工资的沟通记录、违法辞退的书面通知。

　　• 协商沟通：先与企业HR或管理层协商，出示证据，明确主张的权益，争取和平解决；

　　• 投诉举报：协商无果的，针对社保补缴、公积金补缴等诉求，向当地社保稽核部门、公积金管理中心投诉；

　　• 劳动仲裁：离职后1年内，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、加班费、经济补偿/赔偿金等；

　　注意：尽量优先选择庭外和解或仲裁调解，起诉文件会留存于中国裁判文书网，可能对后续求职背调产生影响。

　　• 误区1：主动辞职就一定没补偿→ 用人单位存在法定过错时，主动辞职仍可拿N；

　　• 误区2：未休年假过期作废→ 离职时未休年假必须折现，公司单方面规定无效；

　　• 误区3：竞业限制协议签了就一定要遵守→ 企业3个月不支付补偿金，可解除协议；

　　• 误区4：赔偿金和经济补偿金可同时拿→ 二者只能选其一，违法解除时优先选2N。

　　离职是职场生涯的重要节点，劳动者不必因“好聚好散”而放弃应得权益，也不能盲目主张不合理诉求。牢记“基础权益必拿、场景补偿按需争取、证据留存贯穿始终”的原则，对照本文清单逐一核对，就能最大限度维护自身合法利益。

　　#离职补偿 #职场权益 #劳动合同法 #经济补偿金 #劳动者维权 #离职攻略 #五险一金 #加班费

　　烟花爆竹属于具有易燃易爆性的危险物品一旦引发事故后果不可以小看近日，银川市应急管理局、市公安局、市生态环境局联合发布《关于严厉打击烟花爆竹非法违背法律规定的行为的通告》（以下简称《通告》），聚焦烟花爆竹生产、销售、储存、运输、燃放全环节，从严查处各类非法违背法律规定的行为，切实筑牢人民群众生命财产安全

　　10日中午开始，甘肃省临夏州永靖县盐锅峡镇黄茨村发生滑坡，一直持续到11日凌晨，目前，滑坡体趋于稳定。滑坡未造成人员受伤或死亡，但导致45户群众房屋被掩埋。 从14日开始，部分村民开始进村展开生产自救。永靖县将采取租房补贴、就近安置等形式，使受影响村民温暖过冬。

　　中粮集团有限公司官网“管理团队”一栏近日更新显示，陈刚已任中粮集团党组成员、副总经理。此番履新前，陈刚任中粮集团总经理助理、对外合作部（品牌管理部）总监。

　　澎湃新闻注意到，近一段时间以来，全国多地公安交通管理部门陆续更名，突出强调职能调整。最新一例来自北京。

　　今年69岁的张梁生活在西南某县，曾是一名村医，2022年4月被确诊感染艾滋病。他的老伴与其年龄相仿，患有精神分裂症，目前尚未感染。负责当地艾滋病管理的县级疾控中心工作人员赵婷，对两口子印象尤为深刻。

　　-10℃，阵风6到7级！河南初雪后冷冷冷！河南多条高速路段禁止所有车辆上站

　　12月13日，记者从河南气象了解到，今天白天到夜里，全省多云转晴天。全省西北风4级左右，阵风6到7级，中西部、西北部局部9级左右。

　　意见稿对基金一般宣传推介行为、通过直播形式开展宣传推介行为、基金销售信息和费用揭示、基金销售业务绩效考核等方面提出明确要求文 《财经》记者 黄慧玲编辑 郭楠 陆玲《财经》从基金业内了解到，为进一步规范基金销售行为，切实防范基金销售活动中误导投资者、损害投资者合法权益的行为，

　　记者从江西省公安部门了解到，12月14日14时许，抚州市南丰县发生一起交通事故致4人死亡。初步调查显示，这起事故发生在206国道，一辆面包车和半挂车相撞所致，事故原因正在调查中。

　　►本文1911字 阅读4分钟声明：本文内容均是根据权威医学资料结合个人自己的观点撰写的原创内容，文末已标注文献来源，为了方便大家阅读理解，部分故事情节存在虚构成分，意在科普健康知识，如有身体不适请线下就医。最近，甲流又回来了。等地的医院，呼吸科门诊人数明显上升。