以前领了养老金再出去打工，就只能算个兼职，受了伤也没地儿说理，最高法最近发了个新规，直接把这个老规矩给废了。

　　从2026年开始，不管多大岁数，只要还在正经上班，单位就不能随便把你打发了，这新规到底怎么保护打工的老年人，老板们还能像以前那样随意用工吗？

　　12月17日，最高人民法院发布了一则重磅消息，修订后的《民事案件案由规定》正式对外公布。

　　这次调整里多了两个新词，一个是超龄劳动者用工纠纷，另一个是超龄劳动者劳务合同纠纷。

　　不管是对需要在岗继续发光发热的技术骨干，还是为了补贴家用去干保洁保安的高龄务工者，现在的规矩都可能会发生根本性的改变。

　　只要劳动者开始享受养老保险待遇，或者领到了退休金，在法律认定上几乎就是一刀切。

　　不管这个人在单位干得多辛苦，工时多固定，若发生纠纷，法院通常只按劳务关系处理。

　　劳务关系和劳动关系听着差不多，实际待遇差别巨大，劳务关系属于民事纠纷，不受劳动法那些严密的保护，没有加班费强制规定，没有经济补偿金。

　　这时候的超龄打工者在单位面前往往处于弱势地位，这种解决方法在人口老龄化的当下显得越来越不合时宜。

　　很多人即便过了60岁，身体依然硬朗，在原来的岗位上干得好好的，或者因为缴费年限不足15年根本没领到退休金。

　　2025年1月国家已经出台了渐进式延迟法定退休年龄的决定，明确了要保障超龄劳动者的权益。

　　这次最高法的新规就是配合这个大政策来，彻底废除单纯把年龄和退休金当作认定标准的做法。

　　从2026年开始，不管领没领退休金，法院看的是用工的真实的情况，而不是手里那张退休证。

　　只要这个口子一开，接下来就要看具体怎么样来划分这些工作关系，毕竟不是所有干活的老年人都能算作正式员工，这里面其实有着明确的门道。

　　新规并不是把所有超龄打工者都无差别对待，而是根据真实的情况分成了三类，这直接决定了以后发生纠纷时能拿多少赔偿。

　　第一类是直接认定为劳动关系，这样的一种情况通常发生在单位返聘技术专家或者是资深管理层身上。

　　如果双方签了正儿八经的书面劳动合同，里面写清楚了试用期，岗位级别，社保怎么交，那就跟普通年龄小的员工没区别。

　　这种情况下，劳动者享受的是全套待遇，包括未签合同的双倍工资，离职时的经济补偿金都能要。

　　第二类是这次新增的重点，叫作超龄用工关系，很多保安，保洁或者流水线上的高龄工人属于这一类。

　　虽然没有签那种正式的劳动合同，但只要满足岁数超过退休年龄，并且要在单位接受管理，服从安排，法律就给予四项核心权益的底线保障。

　　这四项包括工资不能低于最低标准，每周至少休息1天，单位得提供安全防护，还得管工伤。

　　这就把最容易出问题的几个坑给填上了，以后这类纠纷必须先去劳动仲裁，走的是劳动法的路子。

　　第三类就是维持原样的劳务关系，比如有的退休人员偶尔去给别人做个技术咨询，或者接个一次性的活儿，干完拿钱走人，这种松散的合作还是按劳务合同办。

　　这里大家地位平等，怎么给钱，给多少钱全看合同怎么写，不适用工伤赔偿那一套，有纠纷直接去法院告民事诉讼。

　　划分清楚了类别，接下来的核心问题就变成了怎么验证自己属于哪一类，这里面最核心的判断标准就是看谁管着谁。

　　以前老板们为了规避风险，通常会拿年龄说事，现在年龄不是挡箭牌了，关键看从属性。

　　这三个字听着专业，落实到实际在做的工作中就是看这一天的工作谁说了算，未来的司法审判会非常看重实际的管理细节。

　　如果一个60多岁的劳动者，每天早上8点必须到岗打卡，穿的是印着公司名字的工服，请假得找主管审批，干的活儿也是公司业务流水线上的固定一环。

　　那么不管单位嘴上怎么说这是劳务合作，法律上都会认定这里存在管理与被管理的关系。

　　这种变化要求企业不能再像以前那样随意，有的单位为了省事，跟超龄员工签个简单的劳务协议，以为这样就不用承担雇主责任，这样的做法以后行不通了。

　　如果单位对员工做了实质性的考勤管理和指挥监督，那就是用工关系或者劳动关系。

　　对于劳动者来说，平时留个心眼很重要，工牌，考勤记录，工作群里的聊天记录，工资流水，这些都是验证自己接受单位管理的重要凭证。

　　一旦这个从属关系被坐实，最直接的影响就是出了安全事故怎么办，以前那种自认倒霉或者在大厅吵架的维权方式会彻底改变。

　　对于超龄劳动者来说，这次调整最实实在在的好处就是工伤保障，在旧的规则下，劳务关系里的人受了伤，只能按《民法典》里的人身损害赔偿来算。

　　这有个烦，就是得看双方谁有过错。如果单位能证明是劳动者自己不小心摔倒的，那赔偿金额就会大打折扣，而且赔偿标准本身就比工伤低很多。

　　很多老人在岗位上受了伤，最后拿到的钱连后续康复都不够，新规实施后，只要被认定为前面说的那种劳动关系或者超龄用工关系，工伤保险就是强制。

　　用人单位一定要给这些超龄员工缴纳工伤保险，个人不用掏钱，若发生工伤，不需要再去争辩是谁的错，直接走工伤认定程序。

　　享受工伤保险基金支付的医疗费，康复费和伤残补助，不仅让劳动者拿到的钱变多了，其实对企业也是一种风险分担。

　　像日本这样的老龄化国家，六七十岁还在开出租车，便利店收银的情况非常普遍，他们的经验就是建立完善的保险制度来兜底。

　　我国现在也走到了这一步，让保险基金入场，能避免企业因为赔不起高额工伤费而倒闭，也能让劳动者敢于走出去工作。

　　2026年以后，单位如果不给超龄员工交工伤保险，一旦出事，不仅要赔付高额的工伤待遇，还可能面临法律追责，这笔账老板们都得重新算一算了。