该公司两名职工因在车间说家园话，未按公司要求文明用语，每人乐捐50元。在工厂里说家园话就要被罚款？不少网友对此表明不解，以为这样的规矩不合理。

　　12月30日，该公司一名作业人员和记者说，公司没有约束职工说家园话的规矩，是涉事两名职工在车间用家园话吵架，违背了公司文明用语的要求，才进行了处置。该公司地点的江西吉安市万安县工业园区办理委员会向纵览新闻表明，已派人到现场查询。

　　记者看到，这份处置布告写道：兹方案主管郭某、包装工头周某于2025.12.27下午在车间说家园话，未按公司要求文明用语，每人乐捐50元，望我们引以为戒。落款为江西某科技公司行政部，时刻为2025年12月27日。

　　有网友谈论，是不是两人用家园话谩骂才被处置，发布这则处置布告的网友回复称，两名职工并未谩骂，是在用家园话谈论作业，新来的司理听不懂。在车间说了几句家园话就被处置，不少网上的朋友表明了不解，以为这样的规矩显着不合理。还有网友质疑，乐捐实际上的意思便是变相的罚款，相同不合理且涉嫌违法。

　　12月30日，记者联络到发布这则布告的网友韩先生（化姓），他称自己便是该公司的一名职工，公司之前并没有不允许说家园话的相关规矩，这则处置布告宣布后，公司很多人开端谈论此事，新来的领导才口头告诉说公司要求今后不许在公司说家园话。据韩先生了解，此公司作业80%的职工都是本地人。

　　12月29日下午和30日上午，记者屡次致电涉事公司法定代表人，电话一向无人接听，记者向其发去短信，发稿前未收到回复。

　　12月30日下午，记者拨打了涉事公司在揭露途径发布的招聘电话，接电话的作业人员承认自己是该公司担任招聘方面作业的作业人员。该作业人员称，公司并不是因为两名职工说家园话才进行处置，是因为两名职工在车间内用家园话吵架，甚至要发生肢体抵触，公司才对两人进行了处置，处置依据是“未按公司要求文明用语”。这名作业人员向记者清晰说，该公司没有不允许说家园话的规矩，将处置布告发到网上的是一名行将离任的职工，是因为和领导发生点抵触，为了报复公司将内部处置布告发了出来。记者再次向韩先生进行求证，他回复称“过几天回复你”。

　　12月30日下午，记者就此事联络到涉事公司地点的江西吉安市万安县工业园区办理委员会，作业人员表明会反映给有关部门去查询此事。下午4点，记者再次联络万安县工业园区办理委员会，作业人员称管委会已派人到企业查询，并供给了查询人员的电话。随后，记者拨打了该查询人员的电话，对方称正在处理此事，没时刻回复记者。

　　河南泽槿律师事务所主任付建表明，企业发布的处置布告上尽管名义上是乐捐，但假如乐捐是企业强制要求的，归于变相罚款，罚款属行政处置权，仅行政机关可依法行使，企业作为民事主体无权罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规矩薪酬应当以钱银方式按月支交给劳动者自己，不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。假如职工被处置是因为运用方言，关于文明用语的规矩不能扫除运用方言，规矩显失合理。即使准则经民主程序并公示，因内容违法，仍无效。

　　付建以为，假如“不允许吵架谩骂”在《职工手册》中进行了写明，且职工手册通过了整体职工评论，拟定程序合法，且公示和奉告职工，清晰“作业场所吵架谩骂属违纪”，区分出细微、较重、严峻景象与对应处置，且与影响程度适当则是合理的。

　　发稿前，前往企业查询的万安县工业园区办理委员会作业人员向记者回电，通过了解，是两名职工在车间吵架，公司才对二人进行处置， 没有不让说方言的规矩。记者问询公司是不是有权对职工做罚款，是否在职工手册上已写明，这名作业人员未作回应。