劳作合同签定与实行、薪酬付出、社会保险交纳、歇息度假准则、女员工婚育权益保证等关键环节方式展开上门服务。经过查阅用工档案、座谈沟通、问卷调查等方法，关键排查未签定劳作合同、试用期设置不标准、社保未足额交纳等显着问题，累计发现各类用工危险点

　　普法先行，筑牢法治用工根基。结合“法治体检”作业，县总工会展开“法治进企业”系列宣扬活动。经过普法宣讲、发放宣扬材料、现场咨询问答等方式，关键遍及《中华人民共和国劳作合同法》《保证农人工薪酬付出法令》等法令和法规，详解回答劳作合同签定、经济补偿核算、加班薪酬付出等关键，明晰用人单位禁止性规则。年内累计展开普法宣讲10场次，掩盖员工700余人次，发放宣扬材料1900余份，提高企业依法用工认识和员工维权才能。

　　强化监督，推进问题整改执行。针对体检中发现的劳作合同条款不标准、试用期约好不合法、加班薪酬核算不明晰等共性问题，县总工会严厉执行劳作法令监督“一函两书”准则，向相关企业宣布《劳作法令监督提示函》10份。提示函明晰列出问题清单，具体阐释有关规则法令条文，提出整改要求和时限，并指使专人盯梢整改执行状况。对整改不力的企业，调和县归纳行政执法局介入催促，保证问题整改到位。

　　经过劳作用工“法治体检”，帮企业完善了用工办理、安全出产等准则，进一步化解了潜在的劳作胶葛，切实将法令危险消除在萌发状况。下一步，县总工会将树立“法治体检”长效机制，扩大新业态企业、关键职业掩盖规模，继续深化普法宣扬和用工辅导，推进构成企业依法用工、员工依的良性互动格式，为全县经济社会高水平开展筑牢调和劳作联系法治根基。