根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）规定，最低工资标准，是指劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

　　此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定上班时间或劳动合同约定的上班时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定上班时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不能低于当地最低工资标准：

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　根据《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生明显的变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

　　按照《广东省工资支付条例》规定，企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　根据《广东省劳动保障监察条例》等有关法律法规，对企业的劳动保障监察，由企业用工所在地的区人力资源行政部门管辖。如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。深圳各区具体地址及联系方式如下：

　　地址：宝安区新安街道6区前进一路91号公共就业服务中心2楼（新安公园正门对面）

　　地址：龙岗中心城龙翔大道8027号区人力资源局一楼信访大厅（龙岗区劳动争议调援裁诉一站式服务中心）