1-【新法落地】埃及新受人支配法6大中心配套部长令落地 以准则改造优化营商环境 赋能中埃经贸协作

　　埃及受人支配部长·葛布兰近来连续公布第264、269、271、289、290、294号系列部长令，作为《2025年第14号新受人支配法》的要害配套履行文件，构建起掩盖用工办理、权益保证、商场规范的全维度准则系统，标志着埃及受人支配力商场向现代化、规范化转型迈出决定性脚步，为包含中资企业在内的出资者打造更通明、可预期的运营环境。

　　此次落地的六大中心部长令各有偏重、彼此联接：第289号部长令清晰工业公司每日8小时、每周48小时的基准工时规范，规范加班条件与薪酬付出；第294号部长令列明12项全额带薪假期清单，清晰假期加班双倍薪酬或补休的补偿规矩，一起保证非受人支配者宗教假期权益；第290号部长令界定7类间断性作业类型，答应此类岗位每日在岗时刻放宽至12小时，要求足额付出加班费并留存工时记载；第271号部长令聚集残疾及侏儒人士工作保证，树立用工台账挂号与定时数据报送准则，监督企业执行法定工作份额；第269号部长令发动受人支配力商场中心数据库版图，经过精准数据收集与剖析支撑工作方针拟定，联接职业训练与商场需求；第264号部长令则规范职业训练全流程，清晰组织准入、师资资质、证书办理要求，树立全国训练数据库并强化训练支撑。

　　系列部长令的出台严厉遵从埃及宪法及世界劳工组织条约，经最高社会洽谈委员会审议经过，中心聚集“双向平衡”方针——既刚性保证受人支配者薪酬、歇息度假、公正工作等中心权益，照应私营部门最低薪酬规范上调至7000埃镑的方针导向；又经过清晰规矩鸿沟、简化合规流程，下降企业运营不确定性。协作埃及受人支配部推出的“智能受人支配督查”机制及“绿色标识+白名单”鼓励方针，合规企业可享受豁免惯例查看、提高商场诺言等盈利，构成“监管+鼓励”的两层管理形式。据悉，新受人支配法及配套部长令自2025年9月1日正式施行以来，法律已进入常态化阶段，要点查办外籍劳工答应违规、最低薪酬未执行等行为，推进受人支配联系正规化。作为埃及“2030愿景”与中方“一带一路”建议的重要符合点，中埃经贸协作近年来继续深化，中资企业在埃已发明数万个直接工作岗位，本土化雇佣份额遍及超90%。此次系列部长令的落地，将进一步厘清用工合规鸿沟，降度易本钱，为中资企业在制作、基建、新能源等范畴的出资布局供给更坚实的准则保证，助力中埃务实协作向更高质量开展。

　　埃及受人支配部长葛布兰着重，受人支配部将继续发布并解读新受人支配法细则，经过政企常态化交流机制回应企业诉求，以世界劳工规范为导向推进面子受人支配与高水平开展并行，为埃及受人支配力商场注入耐久生机。

　　编译：马广辉（慕德中埃贸易公司董事长、埃及中华总会副会长、中埃网副主编、慕德经贸研习社主办人）

　　据埃及金字塔在线日报导，埃及方案、经济开展和世界协作部长拉尼亚·马沙特博士表明，工业生产稳步增长，这将显着提高埃及的出口额。

　　她在宣布的声明中弥补道，估计本年（2025年）旅游业将招待近1900万游客，其间本财年最终一个季度的游客过夜数将创历史上最新的记载。她还指出，在阿卜杜勒·法塔赫·塞西总统和美国总统唐纳德·特朗普一起推进的平和尽力下，苏伊士运河在到9月份的财季成绩中体现杰出。

　　她着重，虽然埃及是受区域事情影响最大的国家，尤其是苏伊士运河收入的下降，但埃及经济现已复苏，各项目标均有所改善。她着重，苏伊士运河承担着全球12%的贸易量，任何对其形成的负面影响都会对全球通胀率发生连锁反应。