市民顾女士已到达法定退休年龄，且满意按月收取根本养老金最低缴费年限，咨询：怎么样处理弹性推迟退休？

　　答：依据《施行弹性退休准则暂行办法》第四条规则：员工到达法定退休年龄，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时刻距法定退休年龄最长不超越3年。所在单位与员工应提早1个月，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。弹性推迟退休时刻确认后，不再延伸。第八条规则：所在单位应不晚于员工挑选的退休时刻当月，按规则向社会保险经办组织提出收取根本养老金请求，照实供给退休时刻请求书等资料。

　　市民胡先生与单位免除了劳作合同，咨询：免除劳作合同有哪些景象特别需求付出经济补偿金？

　　答：依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则：有以下景象之一的，用人单位理应当向劳作者付出经济补偿：

　　（二）企业按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的；

　　（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；

　　答：依据《国务院办公厅关于推进个人养老金开展的定见》(〔2022〕7 号)和《个人养老金施行办法》(人社部发〔2022〕70 号)规则：在我国境内参与乡镇员工根本养老保险或许乡镇和村庄居民根本养老保险的劳作者，才干参与个人养老金。已收取根本养老金的个人，因为根本养老金自身是免税的，没有必要参与个人养老金准则，也不再开立个人养老金账户。回来搜狐，检查更加多